17.09.2013 tarihinde firma değiştirip şuan ki firmamda çalışıyorum. firma değiştiğim içinde sıfırlandığım için şubat ayın için önceden alınmış 4 günlük bi kış tatilim vardı. burda işe başlayalı 4 ay olduğu için bunu "yıllık iznimden yada maaşımdan kesin tatile gidiyim" diye talep ettim, yıllık iznimden keseceklerini ilettiler eyvallah dedim. 4 ayda 1 günlük özel işim için gelmesem olur mu dedim hallederiz dediler gelmedim tam gün işe, 1 hafta sonra yıllık izninden keseceğiz dediler. neyse dedim. geçen haftalardada ankaraya kız arkadaşımın sınavı için gitmemiz gerekiyordu 1 gun de onun için istedim başta bişey söylenmiyor, maaşından keseriz yada izninden, beni idare edeceksiniz ya 1 gün etmiyorsanız maaşımdan kesin, onuda yıllık iznimden keseceklermiş, ben şimdi itiraz etmek istiyorum. zaten 1 yıla 15 gün iznim var, 4ünü ben verdim ellerimle, ayrı ayrı 2 günü yıllık iznimden kesiyorlar. sözleşme diye bişey imzalamadım. bizde fazla fazla mesai var ama ücret yok, denkleştirme diye bişey de yok sabah 3e5e kadar çalışıp ertesi gün  ben zorla izin yapmasam vermiyorlar. geçen ay 2+2 olmak üzere 4 gün rapor aldım ki hastaydım. bu ayda 1 gün belimi incittim diye rapor aldım çocuk gibi bu raporları aldığım için her 2 rapor alışımdan sonra bana normal izin istediğimi yıllık izninden keseceğiz dediler.

Trip atıyorlar yani, Vakti gelince hakkımı savunmak istiyorum günlük izin için ne şartlar gerekiyor. Ne biliyim ben yanlız sayılırım yani kombi servisini arıcam adam öğlen 12de gelcem diyecek mesela akşam eve gitmem 20:00 buluyor o saatten sonra çalışmıyoruz dediler benim eve otobüsle gidip işe geri gelmem 4 saat. hadi 1 saat kombi işlemi sürse ne biliyim işte sinirlerim bozuldu.